Rambler's Top100
Доминанты бизнеса :: Кадровое агентство СВР
Кадровое агентство
Описание фирмы
Работодателю
Соискателю
Библиотека
Контакты
Заказ услуги
Заказ персонала
Аудит
Описание фирмы
Практика аудита
Прайс-лист
Контакты
Заказ услуг

Интерактивная карта Рязани IKAR62.ru
Доминанты Бизнеса :: Кадровое агентство СВР

Формирование цивилизованного рынка труда

 [версия для печати]

Многие предприятия региона в настоящее время вынуждены тратить немало усилий на борьбу с нарушениями трудовой дисциплины в форме прогулов, пьянства, наркомании, воровства, экономического шпионажа и шантажа. Нередко именно такие нарушения, а не отсутствие профессиональных навыков и знаний заставляют предприятия расставаться с работниками, что в свою очередь отрицательно сказывается на производительности труда и рабочей атмосфере в коллективах, приводит к материальным и финансовым потерям. С другой стороны, на рынке труда в регионе образовался значительный отряд людей, которые, ощущая свою безнаказанность, просто терроризируют предприятия, создают эффект текучести кадров, отрицательно влияют на их авторитет.

Преодолеть это зло в одиночку предприятию очень непросто, у нарушителей всегда есть выбор – при внешней избыточности на рынке труда всегда ощущается голод на рабочие профессии или рабочие места, не требующие высокой квалификации. Кроме того, немало очень квалифицированных специалистов злоупотребляют алкоголем, понимая, что их все равно будут удерживать и терпеть…

Мы предлагаем всем заинтересованным лицам и структурам, кадровым службам и службам управления персоналом ввести в практику рекомендательную систему как эффективное средство борьбы и профилактики таких нарушений.

С этой целью мы предлагаем воспользоваться специальным Банком Общественной Рекомендательной системы, в котором хранятся Рекомендации на работников. Эти Рекомендации представляют собой официальную справку о достижениях, проступках работника и мерах наказания, которые к нему применялись. Все это традиционно отражается в Трудовых книжках, однако многие нарушители трудовой дисциплины избавляются от трудовых книжек, понимая, что они помешают их трудоустройству. Кроме того, на многих предприятиях кадровики "не портят" трудовых книжек записями об увольнениях по статье или приказами о наказаниях и тем самым по эстафете передают нарушителя новому предприятию.

Мы предлагаем выдавать работнику при увольнении один экземпляр Рекомендации для новых работодателей, в котором можно перечислить все "заслуги" работника и рекомендовать использовать его на новом предприятии на тех рабочих местах, где невозможно совершать нарушения, за которые работника увольняют. Если Вы отпустили нарушителя с миром, не делая записей в Трудовой книжке, то и в Рекомендации нельзя советовать новому работодателю не принимать человека за нарушения на Вашем предприятии, которые не доказаны юридически, но сделать его более информированным обязательно надо. Другой экземпляр Рекомендации направляется в Банк и хранится там. Если даже работник просто избавится от своей Рекомендации, новый работодатель сможет проверить его, обратившись в Банк. Так устраняется возможность миграции нарушителей по предприятиям и безнаказанность.

Особый интерес может представлять то обстоятельство, что эта система экстерриториальна, то есть, если предприятие в каком – то городе или поселке выдает Рекомендацию работнику, который уезжает в Рязань, новый работодатель все равно будет иметь возможность познакомиться с его трудовым прошлым.

Конечно, создание такой системы не цель, а только средство профилактики трудовых нарушений и само существование такого банка, информирование об этом сотрудников может заметно влиять на трудовую дисциплину на предприятии.

Понятно, что эффективность работы Рекомендательной Системы будет тем выше, чем больше предприятий, фирм, частных предпринимателей во всех сферах деятельности будут использовать Рекомендации и обращаться за информацией о работниках в Банк. Именно эта система поможет остановить наркоманию, алкоголизм на рабочем месте, нарушителей трудовой дисциплины, заставить их изменить отношение к труду можно только, действуя сообща.

<<Назад | Далее >>

  [вверх]
© 2004 Доминанты бизнеса   Все права защищены Rambler's Top100 Студия «Элемент»