Rambler's Top100
Доминанты бизнеса :: Кадровое агентство СВР
Кадровое агентство
Описание фирмы
Работодателю
Соискателю
Библиотека
Контакты
Заказ услуги
Заказ персонала
Аудит
Описание фирмы
Практика аудита
Прайс-лист
Контакты
Заказ услуг

Интерактивная карта Рязани IKAR62.ru
Доминанты Бизнеса :: Кадровое агентство СВР

Должностная инструкция
СПЕЦИАЛИСТА ПО СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ (на ТЭЦ)

 [версия для печати]

I. Общие положения.

1.1. Специалист по социальным вопросам назначается на должность и освобождается приказом директора ТЭЦ. Во время отсутствия на рабочем месте на период отпуска, болезни и др. социальные вопросы решает пом. директора по кадрам ТЭЦ.

1.2. Квалификационные требования- высшее профессиальное образова-ние и соответствующий опыт работы.

1.3. Подчиняется непосредственно помощнику директора по кадрам, в его отсутствие непосредственно директору ТЭЦ.

1.4. В своей работе специалист по социальным вопросам руководствуется постановлениями, распоряжениями, приказами, другими нормативными документами вышестоящих и других органов, касающихся социальных вопросов.

1.5. Специалист по социальным вопросам должен знать:структуру ТЭЦ и ее подразделений, стандарты унифицированной системы делопроизводства, организационно распорядительную документацию, постановления, приказы, указания, распоряжения вышестоящих органов по решению социальных вопросов, жилищный кодекс и жилищное законодательство, основы трудового законодательства в плане предоставления социальных гарантий, ГК РФ, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка ТЭЦ.

1.6. Основанием для внесения изменений в должностную инструкцию является приказ директора. Приказ о внесении изменений издается при необходимости перераспределения функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращение штатов и т.д.

II.Должностные обязанности.

2.1. Ведет учет и регистрацию работников ТЭЦ, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с нормативными актами и коллективным договором.

2.2. Составляет списки очередности на улучшение жилищных условий в соответствии с нормативными актами, жилищным законодательством и коллективным договором, на основании принятых решений на совместных заседаниях администрации и профкома ТЭЦ.

2.3. Производит расчеты по распределению освободившегося и вновь вводимого жилья внутри предприятия.

2.4. Принимает участие в распределении вновь вводимого и освобождаемого жилья, подготавливает необходимую информацию, документы для принятия решений администрации по распределению жилья.

2.5. По доверенности, работает с БТИ, нотариальными конторами г.Тюмени и Областной регистрационной палатой по вопросам регистации квартир, их купли-продажи, мены, дарения, аренды.

2.6. Контролирует повторное заселение освободившихся квартир, комнат и койкомест в общежитиях ТЭЦ.

2.7. Готовит документы, справки по предоставлению жилья, приобретае-мого по взаимозачету в городах РФ.

2.8. Занимается разработкой предложений по совершенствованию и развитию социальной инфраструктуры предприятия.

2.9. Участвует в разработке предложений по улучшению распределения средств фонда социального развития.

2.10. Принимает участие в выделении мест в детские дошкольные учреждения работникам ТЭЦ, а так же по договорам работникам сторонних организаций.

2.11. Приобретает, учитывает и реализует путевки в санатории, на базы отдыха, пансионаты, в детские оздоровительные центры.

2.12. Принимает участие в разработке предложений по развитию бытовых, санитарно-оздоровительных и других видов обслуживания на предприятии.

2.13. Исполняет отчетность по социальным вопросам перед вышестоя-щей организацией по формам и в установленные сроки.

2.14. Готовит для руководства справки и информацию по решению социальных вопросов на предприятии.

2.15. Ведет работу по оформлению и выплате пособий на предприятии согласно коллективного договора.

III. Права.

3.1. Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений материалы, необходимые для выполнения работ в области социального развития.

3.2. Привлекать по согласованию с руководством работников соответствующих подразделений предприятия для выполнения работ по решению социальных вопросов.

3.3. Осуществлять контакты по социальным вопросам с соответствующими подразделениями предприятий, организаций, научными учреждениями и высшими учебными заведениями. Привлекать в установленном порядке для совершенствования и осуществления работы в области социального развития предприятия специалистов сторонних организаций.

3.4. Принимать заявления и соответствующие документы от работников ТЭЦ для постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

3.5. Принимать документы от работников ТЭЦ для оформления договоров купли-продажи, мены, дарения квартир.

3.6. Принимать заявления от работников ТЭЦ на путевки в детские сады, детские оздоровительные центры, санатории.

IV.Ответственность.

Несет административную ответственность за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей и не использование предоставленных прав.

V. Взаимоотношения. Связи по должности.

5.1. С профсоюзным комитетом ТЭЦ согласовывает решения администрации, касающиеся выполнения коллективного договора в области социальных гарантий.

5.2. С бухгалтерией ТЭЦ по оплате путевок на лечение и отдых для работников и членов их семей, по решению других социальных вопросов.

5.3. С заведующими детскими садами по размещению детей работников ТЭЦ в ДДУ.

5.4. С городской администрацией, БТИ и нотариальными конторами по распределению и оформлению жилья работников ТЭЦ в собственность.

5.5. С руководителями подразделений ТЭЦ по решению социальных вопросов.

Помощник директора по кадрам :

Согласовано: юристконсульт:

С инструкцией ознакомлена :

 

  [вверх]
© 2004 Доминанты бизнеса   Все права защищены Rambler's Top100 Студия «Элемент»