Rambler's Top100
Доминанты бизнеса :: Кадровое агентство СВР
Кадровое агентство
Описание фирмы
Работодателю
Соискателю
Библиотека
Контакты
Заказ услуги
Заказ персонала
Аудит
Описание фирмы
Практика аудита
Прайс-лист
Контакты
Заказ услуг

Интерактивная карта Рязани IKAR62.ru
Доминанты Бизнеса :: Кадровое агентство СВР

Должностная инструкция ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ

 [версия для печати]

I. Общие положения

1.1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов.

1.2. Инспектор по кадрам принимается на работу и увольняется с нее приказом директора организации.

1.3. В своей работе инспектор по кадрам руководствуется:

  • нормативными документами, регламентирующими вопросы учета и движения персонала;
  • методическими материалами по вопросам кадров;
  • уставом организации;
  • правилами трудового распорядка;
  • приказами и распоряжениями директора организации;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.4. Инспектор по кадрам должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты по вопросам кадров, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
  • трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда;
  • структуру и штаты организации;
  • порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации;
  • порядок установления общего и непрерывного стажа работы работникам;
  • порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
  • порядок ведения банка данных о персонале организации;
  • основы делопроизводства;
  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

II. Функции

На инспектора по кадрам возлагаются следующие функции:

2.1. Ведение учета личного состава организации и его подразделений.

2.2. Оформление документации по кадрам.

2.3. Проверка соблюдения графиков отпусков в организации.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций инспектор по кадрам обязан:

3.1. Вести учет личного состава организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

3.2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам.

3.3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

3.4. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

3.5. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

3.6. Подготавливать соответствующие документы по пенсионному страхованию и представлять их в органы социального обеспечения.

3.7. Выдавать справки о работе в организации, занимаемой должности.

3.8. Вести табельный учет.

3.9. Неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину:

  • быть дисциплинированным;
  • использовать рабочее время с наибольшей эффективностью;
  • не допускать прогулов и опозданий.

IV. Права

Инспектор по кадрам имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.

4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

V. Ответственность

Инспектор по кадрам несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

С инструкцией ознакомлен:
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.

 

  [вверх]
© 2004 Доминанты бизнеса   Все права защищены Rambler's Top100 Студия «Элемент»