Rambler's Top100
Доминанты бизнеса :: Кадровое агентство СВР
Кадровое агентство
Описание фирмы
Работодателю
Соискателю
Библиотека
Контакты
Заказ услуги
Заказ персонала
Аудит
Описание фирмы
Практика аудита
Прайс-лист
Контакты
Заказ услуг

Интерактивная карта Рязани IKAR62.ru
Доминанты Бизнеса :: Кадровое агентство СВР

Ответы на вопросы Работодателей, возникавшие в переговорах о сотрудничестве

 [версия для печати]

 

Вопрос. Почему я должен работать с Агентством «СВР», если мы не имеем опыт такого сотрудничества в прошлом?

Ответ. Во-первых, мы не настаиваем и, тем более, не принуждаем к сотрудничеству с «СВР». Такое сотрудничество может быть только добровольным и обязательно выгодным бизнесом для обоих участников. У нас есть преимущества, которые могут быть очень выгодными для работодателя в условиях недостатка средств. Например, бесплатный подбор рабочего персонала… К самым существенным преимуществам можно еще отнести тот факт, что, вступая в определенные отношения с «СВР», вы можете рассчитывать на дополнительные возможности всей группы компаний «ДОМИНАНТЫ БИЗНЕСА». Например, заказывая у нас руководителя автотехцентра, вы можете одновременно обратиться и за помощью в разработке бизнес-плана по этому предприятию и вести бухгалтерский и налоговый учет в нашей аудиторской фирме, а кадровое делопроизводство – в кадровом агентстве. Кто может это предложить в Рязани еще?

  [вверх]

 

Вопрос. Могу ли я полностью поручить Вам подбор персонала для моего предприятия и рассчитывать на помощь в организации кадровой работы у себя?

Ответ. Можете. Это только потребует финансовой проработки вопроса, подготовки и подписания договора, разработки бизнес- проекта, его утверждения сторонами и безусловного выполнения обязательств.

  [вверх]

 

Вопрос. Можете ли Вы полностью вести кадровое делопроизводство на моем предприятии?

Ответ. Можем. Для этого проводим анализ состояния ведения кадровой документации на предприятии, обсуждаем итоги кадрового аудита, готовим и подписываем договор и приступаем к обслуживанию. Разумеется, Вы можете ими воспользоваться. Есть два способа использования таких сайтов: размещать на них вакансии и искать уже имеющиеся там резюме кандидатов.

  [вверх]

 

Вопрос. Могу ли я рассчитывать на бесплатный подбор персонала Вашим агентством?

Ответ. Это очень серьезная преференция Работодателю. Необходимы аргументы, чтобы принять такое решение. Например, Вы решили воспользоваться услугами нашей аудиторской фирмы для проведения аудита или консультационного обслуживания по бухгалтерским и налоговым вопросам; Например, Вы хотите проводить массовый подбор рабочего персонал продолжительное время. Например, мы бесплатно подбираем официантов в Ваш ресторан или кафе, а Вы направляете их к нам на учебу и повышение квалификации в Учебный Центр «Аттестация», который единственный в Рязани этим занимается в серьезных и регулярных масштабах. Есть еще один нюанс. В последнее время Работодатели хотят, чтобы кадровое агентство подбирало бесплатно не только рядовой персонал, но и среднего и высшего уровня. Это возможно. Но пока специалисты среднего и высшего эшелона в Рязани не готовы платить за поиск работы и делают это не часто, лишь отчаявшись в самостоятельных поисках. Подбор этого менеджмента не будет способствовать лояльному отношению специалиста к фирме, которая не изыскала средств на его приобретение. Таким образом, пока такую схему подбора персонала следует признать вынужденной и применяемой не часто. Наконец, есть еще один аспект при обсуждении стоимости подбора персонала. Даже рядового. Если рядовой персонал требуется на промышленные производства, требующие особой квалификации, например, обувное производство, то здесь бесплатный подбор вряд ли возможен. Более того, здесь может быть платным подбор даже кандидатов без опыта работы- слишком исключительны условия производства и трудно подобрать просто желающих придти, научиться и только потом приступить к работе.

  [вверх]

 

Вопрос. Есть ли у Вас специализация в подборе кадров?

Ответ. Мы не считаем, что Кадровое агентство «СВР» специализируется на каком-то сегменте рынка труда. Проще говоря, мы не специализируемся только на подборе например, для предприятий строительной сферы. Но определенный уклон в специализации все-таки есть. Большой период работы, а также сотрудничество с Учебным Центром «Аттестация» в группе компаний «ДОМИНАНТЫ БИЗНЕСА» позволяет нам успешнее многих подбирать бухгалтеров, главных бухгалтеров, финансистов, кадровиков, специалистов по управлению персоналом, специалистов строительного и промышленного бизнеса, специалистов для гостинично- ресторанного бизнеса, для салонов красоты, администраторов, секретарей.

  [вверх]

 

Вопрос. Что будет, если я рассчитался с агентством за его услуги, а специалист уволился через неделю?

Ответ. Мы всегда предоставляем гарантию на своих специалистов. Это означает, что, если человек покинул Вашу компанию до истечения гарантийного срока (он оговаривается в договоре), то мы обязуемся предоставить Вам бесплатно аналогичного специалиста. Если по каким-либо причинам для Вас это нежелательно (Вы решили сократить эту должность в принципе), то уплаченные Вами деньги тоже не пропадут впустую - они войдут в стоимость выполнения следующего Вашего заказа или вернутся к Вам (это условие договора). Может показаться, что замена неэффективна - если менеджер работает "за бесплатно", разве будет он работать хорошо? В данном случае, безусловно, будет. Кадровое агентство "СВР" сделает все, чтобы наверстать упущенное и исправить ситуацию - нам дорого наше имя и Ваше отношение к нашей работе. Гарантия не предоставляется нами в единственном случае: если реальные условия работы на фирме не соответствуют тем, что были представлены кандидату при приеме на работу. Мы отвечаем за свои ошибки и недочеты. Вся система нашего взаимодействия направлена на то, чтобы исключить саму возможность возникновения таких ситуаций.

  [вверх]

 

Вопрос. Разве я сам не могу найти тех людей, которые предлагают мне менеджеры агентства?

Ответ. Дело в том, что люди, которых Вы ищете, могут не искать Вас, то есть не находиться в активном поиске работы. А наше агентство располагает координатами тех специалистов, которые могли искать работу год, три года назад. Они еще не решили менять компанию, но теоретически могут быть к этому готовы. Их данных не найти в Интернете - их можно найти только через нас. Возможен и другой ответ. Ничего принципиально невозможного в этом нет, возможно, рано или поздно Вы найдете необходимого Вам специалиста. Вопрос только в том, сколько времени Вы потратите, и не будет ли проще и дешевле в конечном итоге довериться людям, которые занимаются этим профессионально? Да, это стоит денег, но надежность и гарантированное качество не бывают бесплатными. А если вам предлагают и то и другое по дешевке или "на халяву", стоит задуматься, все ли здесь так чисто и красиво, как кажется.

  [вверх]

 

Вопрос. А у Вас действительно большая база специалистов? Как она формируется?

Ответ. Да, за весь период работы у нас накопилась внушительная база специалистов, которая продолжает пополняться. Это объяснимо. Например, на сегодня агентство подбирает специалистов более чем на 160 вакансий. Формируется база разными путями. Например, в нее попадают резюме, присланные нам в ответ на опубликованные вакансии или просто "на удачу", или резюме тех людей, которые приходят к нам по нашему приглашению или чьей-то рекомендации. В любом случае это те "спецы", которые ищут работу сейчас или искали ее некоторое время назад. Это те люди, большинство которых мы знаем лично и можем связаться с каждым из них. Это те люди, которые показались интересными нам и могут оказаться полезными для Вас. Разумеется, мы не рекомендуем в другие компании работников наших заказчиков без Вашей просьбы. Мы всегда знаем, когда человек обращался в наше агентство и насколько велика вероятность того, что он заинтересуется возможностью смены места работы, а, следовательно, можем эффективно планировать свою деятельность и сокращать сроки выполнения заказа.

  [вверх]

 

Вопрос. Возможно ли такое: мне пришлют резюме специалиста, с которым я захочу встретиться, а окажется, что он уже нашел работу, и мое время будет потрачено впустую?

Ответ. Когда мы высылаем Вам резюме, это означает две вещи: во-первых, оно проходит по Вашим требованиям; во-вторых, тот человек, которому оно принадлежит, находится в поиске работы и готов с Вами встретиться. Такая ситуация возможна лишь в одном случае: если Вы слишком долго тянули с решением о встрече Кандидаты, как впрочем и вакансии- товар скоропортящийся... Вы же понимаете, что имеете дело с людьми. То, что резюме специалиста лежит у Вас на столе, означает только, что его заинтересовало Ваше предложение. Скорее всего, он не готов ждать Вашего решения неделями и месяцами; более чем вероятно, что он рассматривает не один вариант. Помните об этом. Помните также, что число подходящих для Вашей вакансии людей не обязательно со временем увеличивается.

  [вверх]

 

Вопрос. Кадровое Агентство «СВР» расшифровывается как Служба Внешней Разведки?

Ответ. Это простое совпадение букв. Название Агентства расшифровывается иначе - «Сделано В России».

  [вверх]