Rambler's Top100
Доминанты бизнеса :: Кадровое агентство СВР
Кадровое агентство
Описание фирмы
Работодателю
Соискателю
Библиотека
Контакты
Заказ услуги
Заказ персонала
Аудит
Описание фирмы
Практика аудита
Прайс-лист
Контакты
Заказ услуг

Интерактивная карта Рязани IKAR62.ru
Доминанты Бизнеса :: Кадровое агентство СВР

Информация для работодателя

 [версия для печати]

Кадровое агентство "СВР" искренне желает успеха Вашему бизнесу и процветания предприятию. Надеемся, что оно не испытывает проблем с высококвалифицированным и преданным делу персоналом, и благодарные клиенты составляют большинство потребителей Ваших товаров и услуг.

Однако, чтобы эффективно развиваться, любой фирме время от времени требуются новые сотрудники самой разной квалификации, и руководство хочет подобрать их быстро, недорого и с гарантией.

Но иногда руководители испытывают трудности при подборе первоснала, если:

Мы знаем главный принцип руководителя – подобрать такого специалиста, как он сам. Понятно, что это невозможно, потому что таких больше нет. Поэтому мы хотим быть рядом в тот момент, когда Вы почувствуете, что готовы доверить подбор хотя бы одного сотрудника кадровому агентству и готовы качественно выполнить заказ так, чтобы убедить в правильности Вашего решения.

Хотите знать о нас больше?

Мы:

  • ведем отбор специалистов не только под должностные инструкции, но и под решение задач конкретного предприятия;
  • гарантируем полную конфиденциальность при подборе кандидатов на вакантные должности и при подготовке замены неэффективного специалиста;
  • найдем нужного Вам специалиста, где бы он ни работал;
  • даем гарантию на сотрудников;
  • работаем в Рязани, области, Москве;
  • работаем без предоплаты.

Мы приглашаем воспользоваться нашим банком данных на проблемных и недобросовестных специалистов в торговле, общественном питании, охранных структурах, в других сферах, и с благодарностью воспользуемся Вашим опытом контактов с ними. Так мы вместе сделаем бизнес в Рязани чище.

Кадровое Агентство "СВР" входит в группу фирм "Доминанты бизнеса", которые занимаются также обучением персонала (Учебный Центр "Аттестация") и оказывают аудиторские услуги, бухгалтерские и налоговые консультации (ООО "ИКЦ "Юрист-аудитсервис").

 

Аргументы

Если Вы хотите, чтобы процесс поиска сократился к минимуму:

Когда поиском нужного персонала помимо Вашего штатного сотрудника занимаемся еще и мы, то уж точно, что процесс идет, как минимум, в 2 раза интенсивнее. А если учесть, что кадровый рынок является для нас областью профессиональных интересов и, соответственно, объектом постоянного исследования, изучения, анализа, то на качестве Вы только выиграете. Также мы располагаем обширной базой данных, мы имеем выход на тех специалистов, которые в данный момент сами работу не ищут.

  [вверх]

Если Вы не желаете делиться через СМИ конфиденциальной информацией с конкурентами о состоянии дел у себя на предприятии, хотите безболезненно заменить работающего сотрудника, чтобы в коллективе не знали о процессе поиска:

Когда у Вас открыта вакансия на топ-позицию, то вы, скорее всего, не хотите, чтобы об этом узнали Ваши конкуренты и, возможно, сотрудники Вашей компании (в том случае, если Вы ищете замену еще работающему у Вас специалисту). Мы гарантируем, что при поиске кандидатов в Вашу компанию мы будем соблюдать полную конфиденциальность, и кандидаты не будут знать имя Вашей компании до тех пор, пока Вы не пожелаете встретиться с интересующими кандидатами.

Существует множество случаев, когда возникает необходимость проверить благонадежность того или иного соискателя. Это может случиться при подборе кандидата на должности, связанные с материальной ответственностью, допуском к коммерческой информации и в ряде других случаев, когда ошибка в приеме "не того кандидата" может Вам дорого обойтись. Мы располагаем возможностью произвести тщательную проверку с высокой степенью точности благонадежности предлагаемого кандидата.

  [вверх]

Если Вы не имеете достаточно средств на рекламу:

Как это ни странно на первый взгляд, но, воспользовавшись нашими услугами, Вы можете сэкономить деньги. Вы не тратите деньги на публикацию объявлений в СМИ, вы не платите своим подчиненным, которые должны расходовать рабочее время на отбор кандидатов. Кроме того, может оказаться очень дорогой ошибка в найме "не того" сотрудника, когда помимо других негативных моментов Вам придется осуществлять поиск специалиста снова, и у Вас неизбежно возникнут те же затраты. Мы не только поможем избежать подобной ошибки, но и дадим гарантию замены подобранного нами сотрудника, если он окажется "неудачным".

  [вверх]

Если Вы не имеете достаточно времени на проведение встреч с претендентами:

Процесс поиска и отбора нужных Вам людей обычно очень трудоемкий. На объявления о поиске рабочих и специалистов среднего звена откликается множество кандидатов, и Вам приходится тратить массу времени на просмотр и "отсев" соискателей. Вакансии высокого уровня представляют еще большую сложность, так как мало людей на рынке, обладающих необходимыми знаниями и навыками, и они, как правило, не занимаются активным поиском работы. Беседы с претендентами требуют достаточно много времени и большого профессионального искусства интервьюера. Чем выше предполагаемая должность кандидата, тем и времязатраты и уровень подготовки собеседника должны быть соответственно значительней. Мы будем производить поиск, отбор и оценку кандидатов, и предоставим Вам только лучших. Кроме того, наш офис находится в центре города, легко находится соискателями, поэтому вероятность того, что необходимый специалист придет именно к нам, очень высока.

  [вверх]

Если Ваша фирма находится в труднонаходимом для претендентов на работу месте:

Многие хорошие специалисты не захотят даже приехать на встречу, если в телефонной беседе узнают, как Ваш офис нелегко найти среди производственного нагромождения. Некоторым претендентам будет обидно, если они приедут в незнакомый район, потратят силы и время в поиске Вашего офиса по множеству промышленных территорий, а потом окажется, что именно сегодня кадровая служба уехала в пенсионный отдел и т.п. А ведь они желали до этого момента работать именно у Вас. Мы позволим свести к минимуму все накладки и недоразумения и уж точно не повредим имиджу Вашего предприятия.

  [вверх]

Если Вы хотите найти специалиста очень редкой профессии или очень высокой квалификации:

Поиск "редких" специалистов обычно довольно длителеный и трудоемокий. Практически единственный способ самостоятельного поиска такого работника - подача рекламных объявлений о вакансии в СМИ. На объявление обычно откликается много кандидатов, не удовлетворяющих выдвигаемым Вами требованиям, что ведет к большому их отсеву и увеличению трудоемкости процесса поиска. Тем более, нужный специалист далеко не обязательно пользуется теми СМИ, куда было подано Ваше объявление. Тем более, он может быть уже трудоустроен. В этих случаях единственным разумным выходом остается обращение в наше кадровое агентство, поскольку мы копим и храним довольно обширную базу данных по специалистам всех сфер деятельности, которая значительно упростит и ускорит процедуру поиска.

  [вверх]
© 2004 Доминанты бизнеса   Все права защищены Rambler's Top100 Студия «Элемент»