Rambler's Top100
Доминанты бизнеса :: Кадровое агентство СВР
Кадровое агентство
Описание фирмы
Работодателю
Соискателю
Библиотека
Контакты
Заказ услуги
Заказ персонала
Аудит
Описание фирмы
Практика аудита
Прайс-лист
Контакты
Заказ услуг

Интерактивная карта Рязани IKAR62.ru
Доминанты Бизнеса :: Кадровое агентство СВР

РАБОТА В РЯЗАНИ

 [версия для печати]

О ХОРОШЕМ

  1. Каждый, кто хочет найти работу в Рязани или Москве, ее найдет.
  2. Каждый выпускник вуза и колледжа сможет после окончания учебы устроиться на работу.
  3. На каждом предприятии и организации появляется свободное рабочее место (вакансия). Надо только оказаться в нужное время в нужном месте.
  4. Работодатели в Рязани нуждаются в работниках всех возрастов и любой компетенции.
  5. Работодатели в Рязани и Москве больше, чем раньше нуждаются в квалифицированных и инициативных специалистах.
  6. Работодатели в России и в Рязани, в частности, как никогда ранее, заинтересованы в том, чтобы специалисты выполняли больше обязанностей, могли совмещать основные обязанности с дополнительными.
  7. Работодатели заинтересованы в повышении квалификации своих работников
  8. В Рязани и Москве много предприятий, на которых используют самый разный режим работы, от вахтового до свободного посещения.
  9. Вакансии на все эти места есть в Кадровом агентстве "СВР" и добавляются каждый день.

О НЕСООТВЕТСТВИЯХ

  1. Многие кандидаты обращаются в "СВР", не зная, чем хотят заниматься и где хотят работать. Помочь таким людям очень сложно. Направляя их на собеседование на предприятие, мы не уверены, что выбор состоялся.
    Поэтому, определите, в первую очередь, чем хотите заниматься и что для вас самое главное в будущей работе.
  2. Для очень многих соискателей в Рязани и Москве главным фактором при выборе работы стала зарплата. Особенно из-за бремени кредитов, взятых в прошлые годы.
    Такой подход может существенно усложнить отношения с Работодателями, потому что для абсолютного их большинства важнее ваше желание работать, ваш профессионализм, лояльность предприятию, соблюдение трудовой дисциплины.
    Работодатели в своем большинстве готовы на повышение зарплаты тем, кто реально заинтересован в повышении интенсивности работы, результатах и качестве.
  3. Многие кандидаты, обращаясь в "СВР" в своих резюме и анкетах предъявляют ожидания в зарплатах, которые не соответствуют их опыту и компетенциям. Чаще всего этим страдают выпускники РГУ, РГМУ, РГАТУ - государственных вузов с достаточно высоким уровнем качества образования в Рязани. Это также касается бывших работников нефтегазовой сферы с ранее высоким уровнем оплаты.
    Правило при определении стартового уровня зарплаты на новом предприятии одно: старые заслуги не в счет, доказывайте свои компетенции и амбиции работой, а не только послужным списком.
  4. Нередко в послужных списках бывших работников, а также в анкетах молодых специалистов и особенно в анкетах по рабочим специальностям содержится ложная информация или скрываются факты, которые не способствуют положительной репутации работника.
    Кадровое агентство "СВР" настороженно относится к таким фактам и не дает рекомендации таким людям для трудоустройства. И наоборот, готово помогать тем, кто совершал ошибки, но хочет доказать свою состоятельность и улучшить репутацию.

 

Почему именно "СВР" >>
Технология поиска работы в Рязани>>

  [вверх]
© 2004 Доминанты бизнеса   Все права защищены Rambler's Top100 Студия «Элемент»