Rambler's Top100
Доминанты бизнеса :: Кадровое агентство СВР
Кадровое агентство
Описание фирмы
Работодателю
Соискателю
Библиотека
Контакты
Заказ услуги
Заказ персонала
Аудит
Описание фирмы
Практика аудита
Прайс-лист
Контакты
Заказ услуг

Интерактивная карта Рязани IKAR62.ru
Доминанты Бизнеса :: Кадровое агентство СВР

ЕСЛИ ВЫ УШЛИ ИЗ "СВР" НЕДОВОЛЬНЫМИ

 [версия для печати]

Профессиональная подготовка специалистов предполагает наличие и постоянное развитие навыков по диагностике кандидатов. Профессиональной и личностной.

Независимо от того, какой вуз они заканчивали, каждый должен уметь пользоваться психологическими приемами для оценки кандидатов, даже если кандидаты что-то хотят утаить. Или показаться лучше, чем они есть или давать так называемые социально -ожидаемые ответы на вопросы при собеседовании…

Наконец, особо одаренные кандидаты регулярно пользуются литературой, которая в избытке поступает в книжные магазины о том, как обмануть работодателя, как выдать желаемое за действительное и подобное.

Для кандидата, однако, важнее не только устроиться на работу, но и остаться и работать там долго и успешно. Репутация «перебежчиков» одинаково низка и в Рязани и в Москве.


Прочтите список наиболее распространенных причин отказа в приеме. Возможно, это поможет Вам сделать некоторые выводы...

  • Отсутствие вакансии соответствующей Вашим ожиданиям и компетенции
  • Опоздание на интервью.
  • Вялое рукопожатие.
  • Жалкий внешний вид, неряшливость.
  • Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
  • Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь.
  • Манеры всезнайки.
  • Отсутствие интереса и энтузиазма.
  • Недостаточная живость.
  • Недостаточная уравновешенность.
  • Недостаток искренности.
  • Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость.
  • Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
  • Нерешительность, несамостоятельность.
  • Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства.
  • Отсутствие определенных целей и задач.
  • Недостаточная зрелость.
  • Недостаток такта.
  • Недостаточная вежливость.
  • Цинизм.
  • Недостаток дисциплинированности.
  • Нежелание учиться.
  • Нетерпимость.
  • Радикальность идей.
  • Неспособность воспринимать критику.
  • Узость интересов.
  • Негативные отзывы о предыдущих работодателях.
  • Чрезмерная материальная заинтересованность.
  • Чрезмерные кредитные обязательства
  • Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
  • Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
  • Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.
  • Неудачная семейная жизнь.

  [вверх]
© 2004 Доминанты бизнеса   Все права защищены Rambler's Top100 Студия «Элемент»